Urkom Tímea a ProcessHunt ügyvezetője és vezető IT- és HR-tanácsadója, közel 15 év szakmai tapasztalattal. IT projektmenedzserként és vezetőként technológiai csapatok munkáját, komplex projektek megvalósítását, valamint az üzleti és szakmai szereplők együttműködését is irányította. Ennek köszönhetően nemcsak recruiter-, hanem vezetői oldalról is pontosan érti, milyen tudásra, együttműködési készségekre és gondolkodásmódra van szükség egy IT- vagy game dev csapatban. Belülről ismeri a kiválasztás teljes „backendjét”: az ATS-rendszerektől és a recruiter–hiring manager együttműködéstől a rejtett álláspiacig és a kompetenciaalapú kiválasztásig. Előadóként ezt a sokoldalú HR-, IT- és vezetői tapasztalatot fordítja le gyakorlatias karrierstratégiákra, megmutatva, mitől válik egy pályázó szakmailag hitelessé, gyorsan érthetővé és valóban meggyőzővé. Tóth Kornél a ProcessHunt digitális marketingért és üzletfejlesztésért felelős vezetője, többéves tapasztalattal a digitális marketing, a márkaépítés, a vizuális kommunikáció és az üzleti növekedés területén. Marketinges szemléletével a CV-re nem egyszerű dokumentumként, hanem tudatos önpozicionálási eszközként tekint: olyan felületként, amelynek néhány másodperc alatt érthetően kell megmutatnia egy szakember értékét. Kiemelten foglalkozik az AI-alapú eszközök tudatos használatával, valamint azzal, hogyan támogathatja a technológia a tartalomalkotást, a felkészülést és a szakmai láthatóságot anélkül, hogy feláldoznánk a hitelességet. Előadóként a marketing, az AI és a recruiter-szemlélet metszetében ad gyakorlati kapaszkodókat a kreatív és technológiai szakembereknek. Workshop: A CV nem lootbox | Mutasd meg, miért te vagy a jó választás Témák:

• Hogyan működik valójában az IT- és game dev kiválasztás a recruiter oldaláról?
• Mitől lesz jó, gyorsan értelmezhető és hiteles egy szakmai önéletrajz?
• Hogyan használható az AI a CV testreszabására és a felkészülésre – és hol válik kontraproduktívvá?
• Hol vannak a „rejtett” pozíciók, és hogyan érdemes kapcsolatot építeni fejvadászokkal?
• Miért lehet különösen értékes egy niche IT-fejvadász a stúdiók és technológiai cégek számára?
• Hogyan alakítják át az ATS-ek, az AI és a kompetenciaalapú kiválasztás a jövő munkaköreit? Milyen új, összetett skillsettel lehet valaki versenyképes a következő években?